Отказ в назначении пенсии по старости пояснили в ПФР

Какие причины отказа в назначении страховой пенсии по старости?

Пенсионный фонд подтвердил, что россиянам в ряде случаев может быть отказано в назначении страховой пенсии по старости. При этом за гражданином остается возможность получать социальную пенсию.

В пресс-службе Пенсионного фонда прокомментировали слова ​министра труда и социальной защиты России Максима Топилина, сообщившего о ряде случаев отказа в назначении гражданам страховой пенсии по старости.

В ПФР пояснили, что для получения пенсии по старости необходимо соблюдение ряда условий. В противном случае гражданину назначается социальная пенсия.

«Для назначения страховой пенсии требуется соблюдение ряда условий: это минимальный страховой стаж, возраст для женщин 55 лет, для мужчин — 60 лет, наличие минимальной суммы пенсионных баллов. Если гражданину не хватает страхового стажа или пенсионных баллов, то ему назначается социальная пенсия», — говорится в сообщении пресс-службы.

О случаях отказа в назначении пенсии по старости Топилин рассказал в интервью СМИ. Он сообщил, что в 2017 году это происходило из-за того, что людям не хватало страхового стажа и пенсионных баллов (см. Пенсионная реформа).

Какой средний размер страховой пенсии по старости и сколько составляет размер социальной пенсии?

В ПФР отметили, что подобные случаи были всегда, однако их количество минимально.

По данным Пенсионного фонда:

  • средний размер страховой пенсии по старости составляет 14 075 руб.,
  • размер социальной пенсии — 9 045 руб.

На сегодняшний день все чаще россиянам отказывают в пенсии. По мнению пенсионного фонда, такое происходит именно из-за получения так называемой зарплаты «в конверте». Такой доход еще называют «серой» зарплатой.

Гражданам приходится отказывать из-за отсутствия необходимого количества баллов или трудового стажа.

В 2015 году вступила новая пенсионная реформа, в соответствии с которой страховая пенсия назначается при выполнении следующих условий:

  1. Достижение необходимого пенсионного возраста, у женщин 55 лет, у мужчин 60 лет.
  2. Наработать требуемое количество трудового стажа.
  3. Накопить необходимое количество пенсионных баллов.

Пенсионная реформа 2018 года внесла много изменений в порядок назначения пенсии. В 2019 году женщины будут выходить на пенсию с 55,5 лет, а мужчины с 60,5 лет.

Но стоит знать, что требования к количеству стажа и пенсионных баллов увеличивается с каждым годом:

  • В 2019 году – 10 лет стажа и 16,2 баллов.
  • В 2025 году – 15 лет стажа и 30 баллов.

Минимальное количество баллов с минимальных взносов.

Стоит помнить, что в отличие от советского времени, сейчас формирование пенсии производится за счет страховых отчислений, которые работодатель уплачивает за своих работников в систему обязательного страхования.

Данная схема не вызывает сложностей, то есть чем больше сумма отчислений, тем больше количество баллов, а соответственно и сумма пенсионной выплаты. Но такие отчисления производятся только с официальной заработной платы.

В итоге, если человек за 20 лет работы не смог заработать необходимое количество баллов, то возможно у него была «серая» заработная плата. Другими словами, с части заработной платы взносы производились, а вторая часть выдавалась в конверте. Так как, даже имея минимальную зарплату, человек может заработать даже большее количество баллов, чем минимальное.

Опасность «серой» зарплаты

Требования по документам, которые доказывают трудовой стаж работника, продолжают ужесточаться. Эксперты объясняют это тем, что в России с 1990-х годов сохраняются тенденции к выплате «серой» зарплаты работникам.

«Это связано с переходом к рыночной экономике, когда хозяйственные субъекты то возникают, то исчезают, при этом не платят взносы за работников, и, соответственно, те не получают никакого удостоверенного трудового стажа», — цитирует газета «Коммерсант» доктора экономических наук Андрея Гудкова.

Таким образом, как отмечает издание, в первую очередь рискуют остаться без пенсии по старости работники с минимальными зарплатами и представители творческих профессий — художники, фрилансеры, а также персонал, задействованный на краткосрочных проектах и стартапах.

По мнению доктора экономических наук Сергея Смирнова, балльная система стала очередной попыткой государства легализовать доходы населения, однако при этом власти предоставляют работодателям самим выбирать систему начисления баллов, и работники зачастую никак не могут на это повлиять.

Отказ в назначении пенсии по старости пояснили в ПФР

В итоге некоторые граждане могут до последнего не знать о том, что не заработали достаточно баллов для начисления страховой пенсии, отметил Смирнов в беседе с изданием «Газета.ру».

Все знают, что «серая» заработная плата это не длительная выгода. Работодатель не уплачивает за работников налоги и страховые взносы, в том числе и в пенсионный фонд. А работник может рассчитывать на получение более высокого дохода. Но у таких действий есть ряд серьезных рисков.

Для работодателей такие махинации с заработной платой могут грозить высокими штрафами и даже уголовной ответственностью. Но и работники также могут пострадать, так как в случае конфликтных споров и ситуаций, они смогут получить только минимальные выплаты. Это видно при увольнении, отпуске или уходе за ребенком. Но окончательная точка будет поставлена, когда человек придет за назначением пенсии.

Но, даже если был отказ в пенсии по старости, без государственной поддержки человек не останется. Если гражданину не хватает немного стажа или баллов, он имеет право их наработать и выйти на пенсию на несколько лет позже. Ну а если у человек вовсе нет стажа или баллов, то он имеет право на получение социальной пенсии, но тогда увеличивается возраст для ее получения, для женщин до 60 лет, а для мужчин до 65 лет.

Все сильнее стали ужесточаться требования к документам, которые доказывают наличие трудового стажа. Это происходит из-за того, что еще с 1990-х годов привыкли выплачивать зарплату «в конвертах».

Такое произошло при возникновении рыночной экономики, когда предприятия то возникают, то пропадают, и не производят уплату никаких взносов за работников, а у тех нет подтвержденного трудового стажа.

В итоге, без пенсии по старости могут остаться те работники, у которых минимальная зарплата, и работники творческих профессий, такие как художники или фрилансеры, так как у них кратковременные проекты.

Введение балльной системы способствует легализации доходов населения, но в тоже время государство дало право на выбор отчисления взносов предпринимателям, а не работникам. В результате большая часть населения может до последнего не знать, что у них нет необходимого количества баллов.

Возрастная планка

Однако сегодня многих россиян беспокоит не столько начисление баллов для будущей пенсии, сколько предполагаемое повышение пенсионного возраста.

Хотя никаких решений по этому вопросу власти еще не оглашали, многие эксперты полагают, что уже в ближайшие годы возраст выхода на пенсию будет повышен. Среди основных причин называется растущий дефицит бюджета и демографическая яма 1990-х годов, которая может привести к резкому росту числа пенсионеров при снижении числа работников.

Глава ПФР Антон Дроздов отмечал, что демографический фактор играет особенно большую роль при принятии решения.

Он также отмечал, что сейчас на российском рынке труда не так много рабочих мест, на которые могут претендовать женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет.

Расчет зарплаты для получения нужного количества пенсионных баллов

При этом для получения страховой пенсии по старости в 2017 году необходимо было иметь восемь лет трудового стажа и 11,4 пенсионных балла. Эти критерии повышаются с каждым годом.

К 2022 году для получения пенсии по старости будет необходимо иметь 15 лет страхового стажа и 30 пенсионных баллов, как сообщает РБК.

Какие документы нужны для оформления пенсии?

За что выплачивают страховую пенсию?

Отказ в назначении пенсии по старости пояснили в ПФР

Страховая пенсия выплачивается гражданину для компенсации дохода, который он получал в период трудовой деятельности. Также она может назначаться по инвалидности и предоставляться нетрудоспособным членам семьи в случае смерти кормильца. Пенсионные баллы, необходимые для назначения страховой пенсии, зависят от размера уплаченных в пенсионную систему взносов, а также от длительности трудового стажа.

Чтобы рассчитать свою зарплату и необходимое количество баллов, необходимо воспользоваться специальной формулой. Данная формула поможет узнать, будет ли отказ в назначении пенсии по старости.

420000/796000*10=количество баллов

В 2018 году максимальная заработная плата, из которой производится начисление пенсионных баллов, составляет 73000 рублей в месяц или 876 000 рублей в год.

Возрастная планка

Но на сегодняшний день население не сильно волнует начисление пенсионных баллов и отказ в пенсии, больше все заинтересованы повышением пенсионного возраста.

С 2019 гола начинается постепенное повышение пенсионного возраста. С 2019 по 2023 год произойдет повышения пенсионного возраста, у женщин пенсионный возраст с 2023 года будет 60 лет, у мужчин — 65 лет. В период с 2019 по 2023 год пенсионный возраст будет увеличиваться на 1 год каждый год. Предусмотрена возможность в 2019 и 2020 годах выхода на пенсию на полгода раньше срока. С 2021 по 2023 год увеличение пенсионного возраста будет на 1 год.

           2019      мужчины   60 0,5 = 60,5       женщины   55 0,5 = 55,5

           2020      мужчины   60 1,5 = 61,5        женщины    55 1,5 = 56,5

           2021      мужчины    60 3 = 63             женщины    55 3 = 58

           2022      мужчины    60 4 = 64            женщины    55 4 = 59

           2023      мужчины    60 5 = 65            женщины    55 5 = 60

На данный момент демографический фактор оказывает сильное влияние на принятие данного решения. Хотя на рынке труда сейчас не так много рабочих мест, на которых могли бы работать граждане пенсионного возраста.

Контроль начисления пенсионных баллов через личный кабинет ПФР

Поскольку россиянам начали отказывать в пенсии, необходимо еще в молодые годы знать, как происходит формирование пенсионных выплат, и какие факторы на нее влияют.

Работать следует в тех местах, где выплачивают официальную заработную плату. А также вести контроль за накоплениями пенсионных баллов на сайте пенсионного фонда в личном кабинете. То есть знать, сколько взносов было произведено, и какой стаж и баллы уже накопились.

Всю необходимую информацию можно узнать именно в личном кабинете на портале пенсионного фонда. Там указано, где и сколько человек работал, какое количество стажа и баллов уже накоплено и какая страховая компания занимается пенсионными накоплениями. Также человек может проверить за все ли периоды прошли отчисления, или за какое-то время работодатель не отчитывался.

К тому же на официальном сайте можно воспользоваться большим количеством услуг, например, подать заявление на назначение пенсионных выплат или изменить способ ее доставки пенсионеру.

Adblock
detector